Auteur/autrice : assist42

« Elle permet d’adapter le volume horaire d’intervention aux besoins exacts de la structure (…).
Elle apporte également un regard extérieur sur certaines problématiques ».
Secrétaire général EMSE

« Service mutualisé, prestataire externe et donc neutre (…). Permet aussi une Prise de hauteur intéressante. »
DRH EMSE

« L’assistante sociale apporte un soutien dans la gestion des dossiers complexes (…). Par conséquent, cela permet de donner du temps au service RH (…)
Elle participe aussi activement aux séances de travail liées au traitement des risques psychosociaux  (cellule de veille). »
RH PCI-SCEMM

« L’impartialité ainsi que la qualité d’écoute et de médiation maintiennent de bons échanges d’informations. Ce qui est (…) favorable à nos salariés. »
DRH JDSU

Les assistantes sociales interentreprises du Centre CFIE2S sont ainsi régulièrement sollicitées « pour faire avancer les situations. »
Coordinatrice CDG 42

« L’assistante sociale conseille (…), voit également tout le monde (…) en dehors de tout cadre hiérarchique, sous le secret professionnel. »
DRH NEYRET FRERES

« L’assistante sociale complète les compétences de l’encadrement et du service RH. Ainsi, Elle est  présente pour gérer des problématiques qui peuvent être sensibles pour l’entreprise ».
RH THUASNE

« Elle favorise la communication. De fait, elle apporte expériences de travail avec les autres entreprises, dans différents secteurs d’activités. »
RRH MALAKOFF MEDERIC

Elle met en place un « accompagnement des agents qui rencontrent des difficultés. Ainsi elle représente la complémentarité entre service social et service RH. »
Secrétaire général EN3s

L’assistante sociale CFIE2S « permet la mise en alerte de collaborateurs en difficultés. Elle fait alors la connexion entre la vie professionnelle et personnelle. Elle permet un soutien personnalisé et ainsi le développement de l’entreprise citoyenne.»
DRH Centre commercial AUCHAN